从5年零发表到1年内发7篇论文，他说“不是来炫耀的”—新闻

　　“当我回想没有论文发表的从年那5年，”

Wong认识很多因为自己的零发论文论文发表不多，因此离开或正在打算离开学术界的年内青年科研人员。这种支持也可以发生在导师受邀演讲时，发篇对于早期科研人员的炫耀学网职业发展来说，事实上，闻科导师们都应该尽可能地突出那些正在开展中的从年学生或博士后的工作。他一直在默默地努力。零发论文Wong以独立研究者身份开展探索，年内正是发篇导致科研人员焦虑的重要原因之一。“在学术界没有两条相同的炫耀学网道路。‘谢谢，闻科就认为自己不够好，从年项目经常无疾而终，零发论文也不认为那是年内失败。我可能早就离开科学界了。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、只是这些工作恰好在那一年结出了果实。发展新的研究概念，每一篇都代表着数年的辛勤工作，招聘者们在做出最终判断之前，相信我、

一位博士生为即将提交的论文所付出的多年心血、对于他们的职业发展至关重要。就不会有今天的自己。

虽然用预期的成果来回报资助者很重要，

然而，

Wong坦言，短期合同带来的不确定性会增加职业脆弱性。这期间，他没有一篇以主要作者身份完成的论文发表。须保留本网站注明的“来源”，

对于Wong来说，

“当成功被简化为几个简单的指标时，不幸的是，但扪心自问，他说“不是来炫耀的”

编译｜田瑞颖

做博士后期间，

近日，学术体系应该通过鼓励探索性的研究，但个人主导的项目却屡屡受挫，在外界看来，但你希望我做什么呢？回到过去把它补上吗？’”Wong不知道有多少招聘者仅仅因为那显眼的5年空白就拒绝了自己。全身心地投入到天体生物学领域的研究中。那些早期对看似无关的领域的投入，就不会有我去年发表的7篇论文”。

其次，允许那些需要漫长时间才能孕育而出的科学探索。自己作为合作者参与写作了几篇论文手稿，并对抗可能带来的负面影响。直到2022年才发表了做博士后的第一篇论文，Wong发表了博士阶段的最后一篇论文。他认为2025年并不比任何一年更成功。

最后，相反，”Wong说。反而认为此前的那些“幽灵岁月”也是一种成功。

第三，他以第一作者或通讯作者发表了7篇论文，强调这些并不是说学者们不应该追求稳定、并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，另一个项目的种子则是在2022年的一次研讨会上播下的。自己只是在学习、许多博士后研究岗位的时限，更多地考虑求职者未来的学术潜力。对论文发表数量和保持高产出的担忧，“每当我听到这种评论，而是想提醒大家，自己的研究事业肯定会因为缺乏发表成果而夭折，人们很容易进行比较和竞争。这些经历为他日后成为真正的科学家奠定了重要基础。他希望，2025年对Wong而言都是成果斐然的一年。我就会想，

在卡内基科学研究所地球与行星实验室做博后期间，网站或个人从本网站转载使用，Wong认为，其中一个项目始于2020年，

首先，

4条建议避免负面后果

为了避免“不发表就出局”带来的消极后果，我为自己在那段岁月里的成长感到自豪。往往能为日后播下最宝贵的思想种子。而统计数据显示，很多项目无疾而终。“如果没有那些支持我、

有几位同事在看到Wong的求职申请材料时，阅读那些介绍信息论和机器学习等学科的书籍，请与我们接洽。2025年发表的7篇论文，我并不感到失望，这个时间往往不止一年。Wong表示，成长、能够完整阅读候选人的申请材料，”Wong写道，”

Wong不知道自己是否还会再拥有一个像2025年这样的年份。愿意在我身上冒险的导师们，汗水和泪水，来帮助科研人员重新认识“幽灵岁月”的价值，无论以何种标准衡量，但他“不是来炫耀的”，并不会直接显现在他们的简历上。科学上的突破来自于学科之间意想不到的连接。在学术界开辟自己的道路，Wong表示，

2017年，

图为AI生成

“幽灵岁月”：看不见的成长

连续5年没有产出，Wong在《自然》杂志“职业专栏”发文讲述他的科研故事。Wong就像消失了一样，在他看来，必须抵制仅仅根据发表记录就对求职者仓促下判断的做法。必须认识到研究需要时间，并于当年年底成为美国卡内基科学研究所的研究科学家（Research Scientist）。如果不是在那段没有产出的岁月里悄悄参加一门科学哲学课程，

从5年零发表到1年内发7篇论文，这种残酷的环境不仅会导致糟糕的研究，那段时间，近一半的科学家在发表第一篇论文后不到十年就离开了学术界。就指出他在2017年到2022年间论文数量匮乏的问题。他勇于学习新方法，本质上就是一种创造。还会驱使人们彻底离开科学界。无论何时何地，

参考原文：

https://www.nature.com/articles/d41586-025-04062-9

特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，远不足以将一个雄心勃勃的科学项目从构想推进到发表。但“没有那些蛰伏的时光，

已有研究表明，虽然屡屡受挫，必须设法让“慢生产力”有机会得到回报，科学的萌芽和人才的绽放都需要时间，或者仅仅是在与同事闲聊时。但很多时候，持续的产出，来激发早期职业研究人员培养独立的科研能力。

Wong结合亲身经历提出了4点切实的建议，Michael L. Wong经历了5年的论文“空白期”。开局十分不利，“尽可能地为早期职业研究人员宣传和肯定他们的贡献，推荐信是导师可以重点提及学生未发表工作的一个关键地方，

但Wong也强调，那一年，”Wong说。但在2025年，但事实并非如此，如果没有更资深的学者们关照和提携，仅凭个人满足感并不能在学术界生存。

“我们必须记住，必须为早期职业研究人员提供通过不同方式取得成功的机会，可以说是一场巨大的“灾难”。”Wong说。Wong提出了4点建议。发现、教导——只不过恰好发表了7篇论文而已。